Les répercussions du stress financier sur les employé·e·s imposent des initiatives soutenues si l’on veut améliorer le bien-être financier au travail.
Les finances s’imposent comme la première cause de stress des employé·e·s, et ce, au-dessus du stress lié à l’emploi, à la santé et à la vie de couple combinés.2
Parce que le bien-être a un impact sur la performance de l’entreprise, investir dans des services de bien-être financier est une tendance qui s’affirme de façon soutenue.
L’attraction, la rétention et la productivité des employé·e·s sont les défis majeurs de l’employeur.
Les sondages le démontrent. Le stress financier a augmenté depuis le début de la pandémie.
63% des employé·e·s déclarent que leur stress financier a augmenté depuis le début de la pandémie.2
L’augmentation du stress hausse le niveau des défis de l‘employeur.
72 % des employé·e·s seraient attiré·e·s par une autre entreprise qui se soucie davantage de leur bien-être financier que leur entreprise actuelle.2
Les impacts du stress financier sur la productivité sont nombreux :
20,3G $ sont les coûts estimés pour la perte de productivité au Canada1.
Investir dans le bien-être financier vient souvent avec la notion du retour sur l’investissement (RSI) pour justifier la dépense. Il est de notoriété que son calcul est loin d’être une science exacte.
L’engagement des employé·e·s est plutôt cité comme l’indicateur clé de performance (ICP) d’un bénéfice/programme offert par l’employeur.
L’offre d’un programme et d’une solution de bien-être financier doit être appuyée d’un processus de déploiement et d’accompagnement.
L’employé qui utilise l’appli offerte par l’employeur est stimulé par :
Ce qui a un effet positif sur son engagement et réduit son stress financier quotidien.
L’employeur accède à un outil qui donne plusieurs indicateurs clés permettant de voir et comprendre les besoins de ses employé·e·s pour les appuyer dans l’amélioration du bien-être financier au travail.
Ce qui est mieux pour les employé·e·s est mieux pour l’entreprise.
1 The 12th Annual Canadian Payroll Association Survey of Working Canadians, September 2020.
2 PwC’s 10th Annual Employee Financial Wellness Survey, PwC US, 2021.
3 Working Well, AON’s 2021 Global Wellbeing Survey.
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